Erfolgreicher Start ins Berufsleben.

Erfolgreicher Start ins Berufsleben.

Am 1. September startete in Bayern das neue Ausbildungsjahr. Zu diesem Anlass durften wir zwei neue Auszubildende in unserem Haus begrüßen. Im Laufe ihrer Ausbildung erwartet die Azubis unter Leitung fachkompetenter Ausbilder ein spannender Berufsalltag, in dem sie ergänzend zur erlernten Theorie in der Berufsschule zahlreiche praktische Erfahrungen im Betrieb sammeln und im Zuge dessen vollumfänglich in ihren Fertigkeiten geschult werden.

Besmira Cajljani hat sich für die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement entschieden. Diese wird sie im Geschäftsbereich Beratung / Vertrieb in der Softwaresuite Personalwirtschaft absolvieren. Unsere zweite neue Azubine Stephanie Handl wird zur Kauffrau für Digitalisierungsmanagement im Berater-Team "Digitalisierung & Prozesse" ausgebildet. „Wir freuen uns sehr, dass wir den beiden jungen Damen den Start ins Berufsleben in unserem Unternehmen ermöglichen können“, so Vorstandsvorsitzender Karl Zollner.

Nach der Begrüßung durch Personalreferentin Tamara Ebner folgte ein Rundgang durch das Firmen-Gebäude, bei dem die neuen Azubis zahlreiche Kollegen kennenlernen konnten. Bei einem gemeinsamen Mittagessen trafen die Neuzugänge die Auszubildenden der höheren Lehrjahre und nutzten die Gelegenheit, sich persönlich auszutauschen. „Es ist uns wichtig, dass die neuen Auszubildenden von Anfang an das Gefühl haben, dazuzugehören“, bekräftigt Tamara Ebner.

Die Ausbildungsarbeit der ODAV AG zeichnet sich insbesondere durch die persönliche Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen aus. Die jungen Menschen werden von Beginn an in die praktischen Unternehmensabläufe integriert, getreu dem Motto "Learning by Doing". Darüber hinaus bietet die ODAV AG den Jugendlichen die Chance, in bundesweit agierenden Projektteams mitzuwirken und die Abwicklung von Großprojekten wie Neukundeneinführungen oder die Weiterentwicklung unseres Softwareportfolios zu begleiten.

Zusätzlich zu den spezifischen, fachlichen Fähigkeiten werden auch die persönlichen, sozialen und administrativen Kompetenzen der jungen Menschen durch verschiedene interne Aktionen gefördert, beispielsweise mittels Teamevents oder dem internen Azubi-Austauschprogramm, bei dem jeder Auszubildende den Bereich eines Kollegen kennenlernen kann.

Derzeit bietet das Straubinger IT-Unternehmen insgesamt acht jungen Menschen aussichtsreiche Chancen für ihre berufliche Zukunft und möchte sich gleichzeitig motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte sichern, die den Unternehmenserfolg der ODAV AG langfristig mitgestalten. In den vergangenen Jahren haben zahlreiche junge Menschen ihre berufliche Ausbildung bei der ODAV AG erfolgreich abgeschlossen und sind bis heute dem Unternehmen treu geblieben.

Die zwei neuen Auszubildenden Besmira Cajljani (1.R., 1.v.l.) und Stephanie Handl (1.R., 1.v.r.) wurden von ihren Ausbilderinnen
Lena Gruber (2.R., 1.vl.) und Nicole Ninstil (2.R., 1.v.r.) sowie von Personalreferentin Tamara Ebner (3.R, 1.v.l.)
und den Azubis der höheren Lehrjahre Jasmin Dengler (3.R., m.), Teo Schulze, (4.R., 1.vl.), Robin Prebeck (4.R., 2.v.l.), Philipp
Dachs (4.R., 2.v.r.) und Demid Krom (4.R. 1.v.r.) begrüßt.